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2019-04-03来源/作者:整理:职业教育在线

 

公司假期制度

一、法定节假日安排

法定节假日

天数

公司调休后天数

备注

元旦

1

3

与国家公布的假期同步

春节

3

12

1年≤工龄<10年职工的带薪年休假(5天)

五一劳动节

1

3

与国家公布的假期同步

清明节

1

3

与国家公布的假期同步

端午节

1

3

与国家公布的假期同步

国庆节

3

7

与国家公布的假期同步

中秋节

1

3

与国家公布的假期同步

三八妇女节

0.5

节假日

(非法定)仅适用女职工

说明

1、工龄---指北四特工作年限,下文同此。

2、法定节假日随国家相关政策或规定调整而改变,以国家公布为准。

3、女性职工可选择5/周或6/周工作制上班,按实际出勤/应出勤结算基本工资等与出勤相关的工资待遇及保底报酬,男性职工实行6/周工作制。

4选择5/周工作制的女性职工,每周选定两天为休息日。

5、选择6/周工作制的女性职工,每周选定周一至周六中的一天为休息日。部门中有两名及以上女性职工的,不可同日休息;不同部门同类女性骨干力量(财务正能量者),不可同日休息,如:王素萍和徐曼不可同日固定休息。

6所有职工休假期间不可从事第二职业,具体执行参照公司《保密及竞业禁止协议》。

◆注释1  所有节假日安排,统一由人事行政部通知:3天小节假日必须提前15个工作日,7天及以上大节假日必须提前35个工作日;

◆注释2  三八妇女节恰逢法定节假日的情况,公司则不另行安排休假;如果适用职工因工作原因无法在三八妇女节正常休假,可在当年1231日之前补休假,逾期作为自动放弃,不再补休假,补休假需要提前报部门经理和人事部批准。

 

二、事假

事假为无薪假,期间不享有其他福利或津贴,并自行承担所有可能的意外费用。

职工请事假必须按照公司流程进行申请,事假最小申请单位为半天,半小时以内(含半小时)可作迟到计算,半小时以上不足半天的,视为事假半天计算。具体如下:

1、公司职工请事假需至少提前1天向上级主管递交书面《请假条》(详见附件1,经上级主管签字后交人事行政部审批备案,并将手续完整的《请假条》拍照上传至微信考勤群。如有漏发,请于三天内的晨会上做一次企业文化体验分享或向公共福利金捐款100元,否则请假不予生效,具体请参照公司《积分制实施细则》

2、职工如因急事需临时请假,应在上班前以电话/微信/QQ告知上级主管和人事行政部,经上级主管和人事行政部同意后由申请人在公司微信考勤群中公告,同时提供可资证明的照片、视频为依据,如:紧急事件视频拍照等,返岗后请假者须在当天补办请假手续。

3、公司职工请假3天(含)以内须经上级主管和人事行政部审批,请假3天以上须经上级主管、人事行政经理和总经理审批。

4、公司批准职工事假是以不影响平台正常运作为前提,因此公司保留批准或不批准任何请假请求的权利。

◆注释3  请假提供的可资证明的相关依据,如涉及个人隐私,不便告之上级主管和人事行政部或公布在微信考勤群中的,可直接发总监办核批。

 

三、病假

病假为有薪假,参照【沪劳保发(9583号】执行。病假最小申请单位为半天,公司保留要求病假职工去指定医院复检的权利。

1、职工需提供二级以上医院开具的有效《病情证明单》,经上级主管及人事行政部审批后方可按病假处理。

2、紧急情况需在24小时内以电话/微信/QQ形式通知部门主管或经理,休假返回后需按相关流程补办手续。

3、职工病假薪资的核算方式如下:

3.1、职工普通病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%

 

 

3.2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,公司按下列标准支付疾病休假工资:

工龄

病假天数

病假工资比例

2

150个工作日

60%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

2

4

150个工作日

70%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

4

6

150个工作日

80%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

6

8

150个工作日

90%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

8

150个工作日

100%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

 

3.3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的,第7个月开始按下列标准支付疾病救济费,具体以《病情证明单》为依据,但最多支付疾病救济费月数按下表。

工龄

最多支付疾病救济费月数

疾病救济费(医疗补助费)比例

1

2个月

40%月基本工资

1

3

4个月

50%月基本工资

3

6个月

60%月基本工资

 

四、婚假

婚假为有薪假100%基本工资】,已满法定婚龄者(男22周岁、女20周岁),可在其结婚时享受10个工作日的婚假,申请婚假应附有效结婚证书复印件。

1、职工结婚时双方不在一地工作的,另给予路程假(≤2天,单路程500公里以上【路程假为无薪假,以事假计算】)。

2、职工在加入公司后领取结婚证书的,可在领证后一年内申请婚假,逾期不再补假。

 

五、产假

产假为有薪假,适用对象为公司女职工,享受产假需出示医院出具的新生儿医学出生证明复印件。女职工怀孕,应及时向部门经理/主管及人事部出示医院开具的相关证明,以便合理规划孕、产期工作安排与交接。

1、产前检查应提前告知部门经理/主管,填写请假条(经职工本人及部门经理/主管审批签字)并在休假后附上产前检查证明【产检时间算作劳动时间,按出勤计算】

2、怀孕超过7个月,公司不得安排加班。

3、女职工产假期间,对已经参加生育保险的,按规定由生育保险基金(社保)支付,公司不再支付基本工资;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由公司支付。

4、产假按照日历天计算,休息日和法定假日包含在内。

5、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,每个工作日享有1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间【哺乳时间算作劳动时间,按出勤计算】。公司不得安排哺乳期职工延长劳动时间或者进行夜班劳动。

6女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,可依据相关医务部门出具的证明,对其超过产假的休假时间按照病假的有关规定处理。(新增)

具体执行如下表所示:

对象

假期

待遇

备注

怀孕

产前检查按医院计划体检

按出勤计算

产前检查休假须填写请假条并在检查后附上相关证明

顺产

128

由社保医保支付生育津贴、生育的医疗费用等,公司不再支付基本工资

其中产前15天,产后113

剖腹产、难产或多产

143

每多生一胎加产假15天;

剖腹产须出示医院的相关证明

3个月内流产

30

出示医院相关证明

3-7个内流产

45

出示医院相关证明

◆注释4  产前检查、哺乳假逾期不再补休假。
 
 ◆注释5  女职工产前检查、生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金(社保)支付;对未参加生育保险的,由公司支付。

 

 

六、陪产护理假

陪产护理假为有薪假100%基本工资】,适用对象为公司男职工,享受陪产护理假须提供小孩医学出生证明复印件。

1、男职工可在其配偶生产后享受10个北四特工作日的陪产护理假。

2、男职工应按相关流程,提前3提交请假条,经审批后方可执行。(新增时间节点)

3、陪产护理假在小孩出生后3个月内有效,逾期不再补假。

 

七、丧假

丧假为有薪假100%基本工资】。

1、职工的直系亲属(指配偶、孩子、父母、配偶父母)死亡时可享受3个工作日的丧假;旁系亲属(指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母和继父母)死亡时可享受1个工作日的丧假。

2、职工须填写请假条递交部门主管批准后交人事行政部审核备案;情况特殊无法提前请假的,需在24小时内以电话/微信/QQ形式通知部门经理/主管批准,休假返回后需按相关流程补办手续。

3、路程较远的,另给予路程假(≤2天,单路程500公里以上【路程假为无薪假,以事假计算】)。

 

八、年休假

年休假为带薪假100%基本工资】,适用于所有在公司连续工作满12个月及以上(即工龄满1年)的职工。年休假的休假时间以劳动合同年计算,年休假最小单位是半个工作日。具体执行如下:

1工龄1年(含)不满10年,年休假5【此项春节期间统一休假】

2、工龄满10年(含)不满20年,年休假10【此项减春节期间统一休假后为5天】

3、工龄满20年(含),年休假15【此项减春节期间统一休假后为10天】

4、职工有下列情形之一的,将不再享受当年的年休假:

E累计请事假20天(含)以上且单位按照规定不扣工资的;

E累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;

E累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;

E累计工作满20年以及以上的职工,请病假累计4个月及以上的。

5、年休假安排的其他规定:

5.1年休假超过5天的职工,剩余年休假的申请需经过部门主管和公司审批,公司保留根据工作进度和业务状况管理每名职工年休假安排的权力。

5.2职工应在个人的劳动合同年内休完当年度相应年休假天数,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

5.3在每年1231日前,因工作原因对未休的年假天数,由职工书面申请,经部门经理、人事经理、总经理审批后,该职工可获得日工资300%的补偿。

 

九、其他说明

1、符合条件需要休假的职工应按照规定请假流程提前申请,否则按《积分制实施细则》具体条款执行。

2、若因特殊情况职工未按照正常程序请假,应在休假发生的24小时内以电话/微信/QQ的形式通知其部门主管/经理,并于休假后补办手续,按要求递交相关证明。逾期或未办理者,按《积分制实施细则》执行。

3、若职工申请请假未被批准而擅自离岗,视为旷工。若职工未能按时返回工作岗位而且未及时通知公司续假的,也将被视为旷工。

4、婚假、陪产护理假、丧假,年休假等有薪假,遇法定节假日顺延,病假、产假等遇国家法定假日或休息日,视同休假处理,不再补休假。

5除有薪假外的其他请假,应先从带薪年休假剩余天数开始扣除,如带薪年休假用完,则按无薪休假处理。

6、试用期、培训期等未转正职工不享受有薪假期。

十、其他福利

1、体检补贴:公司每年安排一次全体职工年度常规体检,费用报销标准参照公司《职工体检制度2018.3升级版》

2、餐费补贴:免费工作午餐或补贴15/天。

3个税补贴:转正期职工月总收入超过8000元的当月享受8000以上部分的个税缴纳额的50%补贴,具体执行参照公司《关于个税补贴的规定》。

4、路费补贴:春节回家过年,节后正常上班且单程500公里以上的职工,因鉄路购票困难乘坐飞机的,公司给予机票50%报销【此项非福利支出】

春节期间提前回家或节后晚到者,原则上机票50%不予以报销,以下情况除外:本制度规定的有薪假期;身体欠佳(受伤、生病等)无法上班,且提供可资证明手续的。

项目

北四特的福利标准

办酒席

不办酒席

备注

同仁结婚

398/

298/

1680

1、在上海举办亲戚与公司同事一起参加的喜庆宴席,并酒后安排卡拉OK等娱乐项目的,按公司实际出席酒席人数×398/人支付

2、只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×298/人支付

3、按政策可享受两胎福利

同仁子(女)结婚

398/

298/

1680

同仁喜添子(女)(亲生)

398/

298/

1680

同仁结婚

268/

168/

1680

1、在上海宴请公司同事并酒后安排卡拉OK等娱乐项目的,按公司实际出席酒席人数×268/人元支付

2、只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×168/人支付

3、按政策可享受两胎福利

同仁子(女)结婚

268/

168/

1680

同仁喜添子(女)(亲生)

268/

168/

1680

同仁子(女)(亲生)高考考取一本院校

598/

398/

3666

1、高考分数达一本分数线并被院校录取,

凭录取通知书复印件申请

2、在上海宴请公司同事并酒后安排卡拉OK等娱乐项目的,按公司实际出席酒席人数×598/人元支付。

3、只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×398/人支付

丧事

抚慰金

1500

同仁的配偶、子女及同仁父母离世,并送花圈1只(附挽联)

同仁生病

抚慰金

2000

1、二级以上医院,住院5天以上

2、同一个病症,需分次住院的,累计超过5天的,视为一次

注释6:以上涉及福利金额以《福利分红制度》中相关规定为准。

注释7:此项福利不适用于试用期、培训期等未转正职工。

十一、以上规定根据国家的相关政策调整和本公司的发展情况,每1-2年修订一次。

十二、本制度的最终解释权归公司人事行政部所有。

十三、本制度由人事行政部门提出,由公司全体同仁讨论表决通过,自发布之日起执行。

十四、本制度2018124日由人事行政部重新修订发布。

 

上海北四特自动化科技有限公司

2018124