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2019-04-02来源/作者:整理:职业教育在线

 

公司假期制度

 

一、  法定节假日

法定节假日

天数

公司调休后放假天数

备注

元旦

1

3

与国家公布的假期同步

春节

3

12

1年≤工龄<10年,同仁带薪年休假5

五一劳动节

1

3

与国家公布的假期同步

清明节

1

3

与国家公布的假期同步

端午节

1

3

与国家公布的假期同步

国庆节

3

7

与国家公布的假期同步

中秋节

1

3

与国家公布的假期同步

三八妇女节

0.5

节假日

(非法定)仅适用女职工

说明

1、工龄---为北四特工作工龄

2、法定节假日随国家相关政策或规定调整而改变,以国家公布为准。

3、女性职工可以自由选择5天制或6天制上班,按实际出勤/应出勤结算基本工资等与出勤相关的工资待遇及保底报酬,男性职工按6/周上班工作制。女性职工尽量固定每周除周日外的周一至周六的一天休息日,本部门两名(含)以上女性职工的,不可同日休息,不同部门同类女性骨干力量(财务正能量者),不可同日休息,如:王素萍和徐曼不可同日固定休息。5天制上班的女性职工,不可从事第二职业(包括同行及不同行职业),在填写申请/承诺书后人事行政部门方可批准并作备案

 

◆注释1

人事行政部必须提前15个工作日通知3天小节假日安排,提前35个工作日通知7天以上大节假日安排

三八妇女节恰逢节假日的情况,公司则不另行安排休假;如果适用职工因工作原因无法在三八妇女节正常休假的,可以在当年1231日之前补休假,逾期作为自动放弃,不再补休假,补休假需要提前报部门经理和人事部批准。

 

◆注释2      职工休假制度及流程

公司提供带薪假期,让我们的平台使人生活得更美好。公司保留批准或不批准任何休假请求的权利。公司批准的前提是考虑到职工的缺勤不会影响平台的正常运作。

 

二、  事假(无薪假)

职工请事假必须事先提出申请并填写《请假条》,经部门经理/主管与人事行政部批准后方可执行。请假一到三天由上级主管和人事行政部批准,连续三天以上须由人事经理和总经理批准,事假无薪且不享有其他福利或津贴。紧急情况需在24小时内以电话/微信/QQ形式通知上级主管和人事行政部,并在微信考勤群说明,休假返回后需按上述流程补办手续。无薪假期间,职工将自行承担所有可能的意外费用。事假最小申请单位为半天,半小时以内(含半小时)可作迟到处理,半小时以上不足半天的,视为请假(事假)。具体如下:

1、公司职工请假需提前一天向上级主管和行政人事部递交书面请假条,填写《请假条》经上级主管签字后交行政人事部审批备案登记,否则请假不予生效

2、职工提前一天填写好《请假条》,经上级主管和人事行政审批签字后拍照上传至微信考勤群里,如果漏发《请假条》,请在三天内在晨会上做一次企业文化体验分享或向公共福利金捐款100元;如因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话/微信/QQ告知上级主管和人事行政部,经上级主管和人事行政部同意后由申请人在公司微信考勤群中公告,同时提供可资证明的照片、视频依据,如:门诊病历照片、紧急事件视频拍照等,返岗后请假者须在当天补办请假手续,逾期办理补假手续者须三天内在晨会上做一次企业文化体验分享或向公共福利金捐款100元。

3、各部门基层职工请假三天以内(含三天)的,须经上级主管同意和行政人事部审批签字,请假三天以上的须经上级主管、行政人事经理和总经理批准签字。

◆注释  请假(事假)须提供的可资证明的相关依据,此类依据如涉及个人隐私,不便公布在微信考勤群中或告之上级主管和行政人事部的,可直接发总监办核实,总监办核实情况属实后直接审批。

 

三、  病假【参照沪劳保发(9583号】

1、职工需提供二级以上医院开具的有效病假单《病情证明单》,并经过公司人事部及本上级主管签字确认。紧急情况需在24小时内以电话形式通知部门经理或主管,休假返回后需按上述流程补办手续。病假最小申请单位为半天。公司保留要求病假职工去公司指定医院复检的权利。

 

2、职工非全薪病假工资计算方式如下:

(职工的非全薪病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,如低于应补足。)

 

2.1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按下列标准支付疾病休假工资

 

北四特的服务工龄

病假天数

病假工资比例

2

150个工作日

60%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

2

4

150个工作日

70%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

4

6

150个工作日

80.%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

6

8

150个工作日

90%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

8

150个工作日

100%月基本工资

150个工作日

无薪,中止合作或病愈后协商合作

 

2.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的,第7个月开始企业按下列标准支付疾病救济费,具体以《病情证明单》为依据,但最多支付疾病救济费月数按下表。

 

北四特的服务工龄

最多支付疾病救济费月数

疾病救济费(医疗补助费)比例

1

2个月

40%月基本工资

1

3

4个月

50%月基本工资

3

6个月

60%月基本工资

 

四、  带薪年休假

 

国家法定带薪年休假(适用于所有职工):

职工累计工作已满1年(含)不满10年的,年休假5

【此项春节期间统一安排休假】;

 

已满10年(含)不满20年的,年休假10

【此项减春节期间统一安排休假后为5天】;

 

已满20年(含)的,年休假15

【此项减春节期间统一安排休假后为10天】。

 

职工累计工龄为北四特工龄。100%基本工资】

职工有下列情形的将不再享受当年的年休假:

E职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;【有薪事假】

E累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;

E累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;

E累计工作满20年以及以上的职工,请病假累计4个月及以上的。

 

◆注释3:有薪事假含婚假、丧假、产假及其他有薪假期。

 

带薪年休假的休假时间按劳动合同年计算,职工应在个人的劳动合同年时间段里完成可享受当年度相应的年休假天数,如果没有及时休假,视为放弃,过期不补。合理安排年假并按公司流程申请休假是每一位职工的责任。

公司批准的前提是考虑到职工的缺勤不会影响平台的正常运作。

 

 

国家法定带薪年休假必须在年底前休完,职工可以在全年中的任何时间申请该类休假,主管应根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工的法定年休假。在每年1231日前,职工提出书面申请,但因工作原因没有获得批准的国家法定带薪年休假,经职工书面申请,由部门经理、人事经理、总经理审批后可获得其日基本工资的300%的补偿。

 

年假最小单位是半个工作日,直接主管负责协调和安排职工年假时间。公司保留根据工作进度和业务状况安排职工年假的权力。 

 

 

 

五、  婚假

根据中国相关法律规定,已满法定婚龄者(男22周岁、女20周岁),可在其结婚时享受10个工作日的婚假【100%基本工资】

职工结婚时双方不在一地工作的,另给予路程假。

(≤2天,500公里以上单路程)【无薪假】)

职工在加入公司后领取结婚证书的,可在领证后一年内申请婚假,逾期不再补假。

按请假流程申请并附有效结婚证书复印件。

 

六、  产假

女职工怀孕,应及时向部门经理/主管及人事部出示医院开具的相关证明,以便合理安排产前检查时间及产假期间工作的交接;

孕期的产前检查应提前告知部门经理/主管,填写休假单(经职工本人及部门经理/主管审批签字)并在休假后附上产前检查证明;【算作劳动时间,按出勤计算】

怀孕超过7个月,公司不得安排加班;

女职工休产假需出示医院出具的新生儿医学出生证明;

产假期间,由社保医保支付生育津贴、生育的医疗费用等,公司不再支付基本工资。

产假按照日历天计算,休息日和法定假日包含在内。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【算作劳动时间,按出勤计算】

  ◆注释4  产前检查、哺乳假逾期不再补假。

◆注释5  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按规定由生育保险基金(社保)支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
 
 ◆注释6 女职工产前检查、生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金(社保)支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。  


具体享受的产假如下表所示:

 

 

对象

假期

  待遇

备注

怀孕

产前检查按医院计划体检

按出勤计算

产前检查休假须填写休假单并在检查后附上相关证明

顺产

128

由社保医保支付生育津贴、生育的医疗费用等,公司不再支付基本工资。

 

其中产前15天,产后113

剖腹产、难产或多产

143

每多生一胎加产假15天;

剖腹产须出示医院的相关证明

3个月内流产

30

出示医院相关证明

3-7个月内流产

45

出示医院相关证明

◆注释7  产假含休息天、节假日,护理假遇法定节假日顺延。

 

七、 男职工陪产护理假

男职工可在其配偶生产后享受10个北四特工作日的护理假。职工应提前填写休假单向部门经理/主管申请,享受护理假须提供小孩医学出生证明复印件;护理假在小孩出生后3个月内有效,逾期不再补假。【100%基本工资】

 

八、 丧假

职工的直系亲属(指配偶、孩子、父母、配偶父母)死亡时可享受3个工作日的丧假,旁系亲属(指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母和继父母)死亡时可享受1个工作日的丧假。职工须填写休假单递交部门经理/主管批准。情况特殊无法提前请假的,需在24小时内以电话形式通知部门经理/主管批准,休假返回后需按上述流程补假。【100%基本工资】

路程较远的,另给予路程假。(≤2天,500公里以上单路程)【无薪假】)

 

  注释8  除以上带薪假外的额外休假天数应首先从职工的带薪年休假中扣除,如带薪年休假用完,则按无薪休假处理。

 

九、 其他说明

符合条件需要休假的职工应按照不同假期的请假程序提前申请。

若因特殊情况职工未按照正常程序请假,职工应在休假发生的24小时内以电话的形式通知其直接主管/经理,并于休假后补办手续,按要求递交相关证明。

若职工申请请假未被批准而擅自离岗,视为旷工。若职工未能按时返回工作岗位而且未及时通知公司续假的,也将被视为旷工。

 

u  注释9 带薪年休假、婚假、男职工陪产护理假、丧假、陪产护理假遇法定节假日顺延,其它包括产假、病假等,遇有国家法定假日或休息日,视同休假处理,不再补休假。

 

◆注释10  试用期、培训期等未转正同仁无带薪假期。 

 

十、其他福利

1、公司每年安排一次全体职工年度常规体检,费用由公司和个人各自承担50%

2、公司每天为上班的职工提供一顿免费工作午餐或补贴15/天。

3、春节回家过年,节后回公司上班,单程500公里以上的职工,鉄路购票困难的,允许乘坐飞机,公司给予机票50%报销。【此项非福利支出】

 

u  注释11:春节期间提前回家或节后晚到者,原则上机票50%不予以报销,但以下情况者,可以报销:

1、本制度规定的有薪假期;

2、身体欠佳(受伤、生病等),确实无法上班的,提供可资证明手续的。

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

项目

北四特的福利

办酒席的

不办酒席的

备注

同仁结婚

398/

298/

1680

   在上海举办喜庆宴席,亲戚与公司同事一起参加的,并酒后安排卡拉OK等项目娱乐的,按公司实际出席酒席人数×398/人支付。

只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×298/人支付。

       按政策可享受两胎福利

同仁子(女)结婚

398/

298/

1680

同仁喜添子(女)(亲生)

398/

298/

1680

同仁结婚

268/

168/

1680

   在上海只宴请公司同事并酒后安排卡拉OK等项目娱乐的,按公司实际出席酒席人数×268/人元支付。

   只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×168/人支付。

       按政策可享受两胎福利

同仁子(女)结婚

268/

168/

1680

同仁喜添子(女)(亲生)

268/

168/

1680

同仁子(女)(亲生)高考考取一本院校

598/

398/

3666

   高考分数达一本分数线并被院校录取,

凭录取通知书复印件申请。

 

在上海宴请公司同事并酒后安排卡拉OK等项目娱乐的,按公司实际出席酒席人数×598/人元支付。

   只安排酒席无其它项目的,按公司实际出席酒席人数×398/人支付。

 

同仁丧事

抚慰金

1500

   同仁的配偶、子女及同仁父母离世,并送花圈1只(附挽联)

同仁生病

抚慰金

2000

   住院5天以上,二级以上医院

同一个病症,需分次住院的,累计超过5天的,视为一次。

u  注释12:以上涉及福利金额以《福利分红制度》中相关规定为准。

u  注释13:本制度适用于正式职工,试用期、培训期等不适用。

十一、以上规定根据国家的相关政策调整和本公司的发展情况,每1-2年修订一次。

十二、本制度的最终解释权归属公司人事行政部门。

  十三、本制度由人事行政部门提出,由公司全体同仁讨论表决通过,自发布之日起执行。

  十四、本制度201818由人事行政部重新修订发布

 

 

上海北四特自动化科技有限公司

0一八年一月八日

 

 

 

 

序号 职位 姓名 联系方式 渠道 沟通时间 沟通方式 面试时间 沟通情况 情况备注 后续进展
1 财务 吴佳 13661418050 前程无忧 4月2日 电话 2019年4月4日上午10点      
2 财务 浮晓黎 15900919480 前程无忧 4月2日 电话后前程系统面试邀请 2019年4月4日下午15点 表示要先看看路程    
3 财务 占柳 15800831642 前程无忧 4月2日 电话   表示住在静安,路程太远    
4 财务 杨呈伟 15000518957 前程无忧 4月2日 电话   表示孩子8个月还比较小,不接受做六休一    
5 财务 李贵玲 18721041232 前程无忧 4月2日 电话 2019年4月4日下午15点30分